WR検 ワークルール検定

初級検定の問題を解いてみよう

  1. 有期労働契約について、誤っているものをひとつ選びなさい。

    1. 契約期間中の解雇は、やむを得ない事由がなければ許されない。
    2. 有期労働契約を締結する際の契約期間は、原則５年以下でなければならない。
    3. 使用者は、必要以上に短い期間を定めて有期労働契約を反復更新することがないように配慮しなければならない。
    4. 労働契約法改正により、有期労働契約が繰り返し更新されて通算５年を超えたときには、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約に転換することができる。

    正解は２

    契約期間には上限が定められていますが、これは歴史的には、労働者が現在よりももっと弱い立場であった時代の、不当な契約内容に長期間拘束されることの弊害を避けるために定められた規定です。契約期間の上限は３年です。
    他方、契約期間には下限はありません。しかし、必要以上に短い期間を設定することは労働者の身分をいたずらに不安定なものにしてしまいますので、使用者にはこれを避けるよう配慮が求められています。