WR検 ワークルール検定

初級検定の問題を解いてみよう

  1. 就業規則の効力について、誤っているものを１つ選びなさい。

    1. 就業規則よりも有利な労働条件を労働契約が定めていた場合、労働契約の労働条件が契約内容となる。
    2. 労働協約よりも不利な労働条件を労働契約が定めていた場合、労働協約の労働条件が契約内容となる。
    3. 就業規則よりも有利な労働条件を法律が定めていた場合、法律の労働条件が契約内容となる。
    4. 労働協約よりも不利な労働条件を就業規則が定めていた場合、就業規則の労働条件が契約内容となる。

    正解は４

    就業規則は労働協約に違反してはならないので、労働協約の労働条件が優先します。